Teammanager Beleid Leefomgeving

Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een leefbare, veilige en duurzame gemeente Heerenveen. Met onze koers ‘Samen voor Goud’ gaan we voor samenwerking, lef en trots – want goud behaal je samen, met werkplezier, ambitie en kwaliteit. 

Vanaf 1 mei 2025 werken we in een nieuwe organisatiestructuur die ons wendbaarder maakt, de samenwerking versterkt én ervoor zorgt dat we inwoners en ondernemers sneller en beter van dienst zijn.  

Binnen het domein Leefomgeving zoeken we een teammanager met visie op ontwikkelende en strategische vraagstukken. Iemand die eigenaarschap toont, samen met het team werkt aan de ondersteuning en advisering van ons bestuur en verbindingen borgt met andere teams en domeinen. Ben jij een teammanager met een duidelijke visie op het domein Leefomgeving – en wil je impact maken binnen het team Beleid Leefomgeving? Iemand die samen met het team actief bijdraagt aan een toekomstbestendige, sterke en professionele organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Je functie

Als Teammanager team Beleid Leefomgeving geef je leiding aan een multidisciplinair  team dat werkt aan ontwikkelende en strategische vraagstukken met hoge impact op de  lange termijn. Je hebt een grote verantwoordelijkheid op strategisch niveau en stuurt integraal op resultaten, waarbij de teamdoelen naadloos aansluiten op de bredere organisatiedoelen. In jouw rol staat het ontwikkelen en (strategische) positioneren van het team centraal, waarbij samenwerking tussen diverse disciplines en met andere organisatieonderdelen wordt versterkt. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen, en trots zijn op hun bijdrage aan de organisatie. 

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het strategisch aanjagen en bevorderen van organisatieveranderingen, waarbij eigenaarschap op alle niveaus wordt gestimuleerd. Je legt de koers en missie van de organisatie uit in relatie tot de teamdoelen en vertaalt de verandering naar hun dagelijkse werkzaamheden. Door voorbeeldgedrag te tonen en medewerkers te inspireren, creëer je een cultuur waarin medewerkers de verandering omarmen en bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. 

Je hebt een leidende rol in het ontwikkelen van medewerkers, met nadruk op leiderschapskwaliteiten, strategisch denken en integraal samenwerken. Je spreekt medewerkers aan op hun gedrag en prestaties, handhaaft duidelijke afspraken en creëert een omgeving waarin openheid en veiligheid vooropstaan. Deze werkomgeving stimuleert plezier en verbondenheid, zodat medewerkers gemotiveerd blijven en hun volledige potentieel inzetten voor de organisatie. 

Benieuwd naar meer informatie over de functie? Neem contact op met Wietse Kalma, zie de contactinformatie onderaan de vacaturetekst.

Je nieuwe team

De werkzaamheden verricht je vanuit het Management Team Domein Leefomgeving. Dit domein draagt zorg voor alle zaken die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving. Zowel voor wat betreft de bebouwde als onbebouwde ruimte; het opstellen van, het adviseren over, inrichten en uitvoeren van, en het handhaven van omgevingsbeleid in de breedste zin van het woord.

Jouw team Beleid Leefomgeving, met circa 17 medewerkers, stelt integrale strategische visies en beleid op voor de leefomgeving, zowel voor de korte als lange termijn. Het team adviseert over de uitvoering van beleid en stemt dit af met bestuur, (in- en externe) stakeholders en andere overheden. Daarnaast adviseert het team over implementatie en uitvoering van Rijksbeleid met betrekking tot de leefomgeving. Het team Beleid Leefomgeving is per 1 mei 2025 ontstaan vanuit de organisatieontwikkeling en is nog in ontwikkeling als geheel. Het team bestaat uit (strategisch) beleidsadviseurs, regisseurs en medewerkers, op o.a. Ruimtelijk Ontwikkeling, Milieu, Wonen, (circulaire) Economie, Recreatie & Toerisme, Energienetwerken en Europese samenwerking. 

Via gericht beleid, programma’s en projecten leveren we een leidende bijdrage aan de ontwikkeling van de gemeente Heerenveen. We doen dat met veel plezier, en samen met veel collega’s. We hebben veel contact binnen de organisatie, met andere overheden, ondernemers en inwoners. We gaan op een open en informele manier met elkaar om. Naast hard werken, vinden we plezier in het werk belangrijk. We staan echt voor elkaar klaar. Je voelt je meteen welkom, ga daar maar vanuit!

Wie ben jij?

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die vanuit de persoonlijke motivatie werkt om onze gemeente en ons team beter te maken. Samen met collega’s. Maar ook samen met inwoners en ondernemers. 

Wij zoeken een teammanager die eigenaarschap toont, koers houdt en samenwerking  stimuleert. Je bent mensgericht, besluitvaardig en resultaatgericht. Je hebt een scherp oog voor de dynamiek binnen het ruimtelijk domein en weet strategie te vertalen naar de praktijk. Met jouw coachende en verbindende aanpak creëer je een werkomgeving waarin medewerkers uitvoering geven aan de gemaakte afspraken en gekaderde autonomie. Je stuurt op integraal samenwerken en draagt bij aan toekomstbestendige dienstverlening, zowel binnen als buiten de organisatie. 

Wat neem je mee als Teammanager Beleid Leefomgeving: 

• Voor de functie is WO werk- en denkniveau en ruime aanvullende ervaring vereist;
• Je hebt ruime en aantoonbare ervaring (minimaal 4 jaar ervaring) in een leidinggevende rol op tactisch en strategisch niveau;
• Je combineert het vermogen om complexe, organisatiebrede vraagstukken aan te sturen met de vaardigheid om teams te inspireren en te motiveren binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Je hebt ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context;
• Je stuurt proactief op het behalen van strategische doelen door effectief samenspel tussen bestuurlijke en ambtelijke processen, met oog voor politieke en maatschappelijke belangen;
• Je inspireert en motiveert het team en ondersteunt de professionele ontwikkeling van teamleden;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe informatie helder en begrijpelijk over te brengen;
• Je hebt affiniteit met het werk van team Beleid Leefomgeving, enige kennis van de Omgevingswet, en beschikt bij voorkeur over inhoudelijke kennis in de breedte van team beleid leefomgeving.

Herken jij jezelf niet volledig in de gevraagde kennis en ervaring? Graag spreken we jou en kijken we naar mogelijkheden.

Ons aanbod

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt en waar we werken vanuit vertrouwen en expertise. Met kernwaarden als Samen voor Goud zijn we een ambitieuze organisatie en altijd volop in ontwikkeling, met oog op kwaliteit en onze mensen. 

We hebben een goed cao, jouw arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• Een mooi salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 13 cao gemeenten januari 2026). De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer met een maximum van 60 kilometer per dag.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag dat je thuis werkt.
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week). Bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen.
• Je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

Heb je interesse?

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Wietse Kalma, Concerndirecteur Leefomgeving via 06 51 84 58 24 of mail naar w.kalma@heerenveen.nl. Over de procedure bel je met Anne Seinen, Adviseur Werving & Selectie via 06 40 82 66 36 of mail naar a.seinen@heerenveen.nl. 

Solliciteren

Bij interesse ontvangen we graag jouw sollicitatie. Stuur uiterlijk 30 maart jouw cv en motivatie en laat ons weten waarom jij deze carrièrestap graag wil maken.

Rond 2 april laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 9 april.

Goed om te weten: 

• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je te allen tijde welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure;
• De vacature wordt gelijktijdig in-en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang;
• Een ontwikkelassesment is onderdeel van de onboarding;
• De selectieprocedure bestaat uit meerdere selectiemomenten, waarbij optioneel een selectieassessment ingezet wordt;
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. 

---

Wil je meer weten?

Voor verdere informatie over de functie kun je terecht bij:
Wietse Kalma Concerndirecteur Leefomgeving
0651845824
w.kalma@heerenveen.nl

Voor informatie over sollicitatieprocedure en de rechtspositie kun je terecht bij :
Anne Seinen Adviseur Werving en Selectie
0640826636
a.seinen@heerenveen.nl

---

Online solliciteren?

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan een e-mail met cv en motivatie naar: sollicitaties.098359@sollicitaties.werkeninfriesland.nl
We lezen graag wat jouw motivatie is om op deze vacature te reageren.
Sollicitaties moeten uiterlijk 30-03-2026 binnen zijn.

Solliciteer